新人後輩君、手取り足取り教えるより、放っておくほうが伸びる説。
ジョジロールです。早く辞めたいねぇ←
その新人後輩君を4月から教育してきて、
あとは作業スピードとか優先順位とかを見てるんだけど、
ぶっちゃけ暇なわけよ。
自分が良かれと思って手伝うことで、
新人後輩君の慣れの機会を奪っちゃうことになるからね。
１つの作業が終わって、また次やるまでの準備をすぐやればいいのに、
よそに行っちゃって、うろうろしてる。
結果、どこもかしこも準備不足になるから
時間が経つほど遅れていくんですよね。
じゃあ、「どうやったら早くなるんだろう？」って
いつ自分に問いかけるのかなぁっと思って見守ってるわけ。
自分の昔はマイペースすぎて、
第2種電気工事士の実技試験を2年連続で時間切れで落ちて、
「50分あったらできたのに」とかいう反省ゼロかまして
そのまま社会人になりましたからね。
社会人になって、
自分なりの、自分が良いと思うスピードなんて全然通用しない。
「早くやらないと、休憩できないよ？」
こんなん理不尽すぎるやん(笑)
だから、自分がのろまなのを十分理解したうえで、
せめて人並みになるには・・・ってところから始めました。
あんまり進歩ないようだと、
「キミ、遅いよ？」
って言ってあげなきゃいけないのかなー？
とか思いながら、
俺が仕事を辞めるまでに、その子が仕事辞めなければいいと思っている(笑)
親より先に死ぬな！ってカンジだねぇ←
俺が辞めた後なんて、知らねえんだよ！←←
ＴＨＥ無責任（）
完
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