てめーは俺を怒らせた・・・ジョジロールです。

 

僕は2018年6月末までに仕事を辞める予定なのですが、

そのためには、自分の後釜となる新入社員を教育しなければいけないんですが、

 

頭おかしくなりそう！！

 

自分のやりたいことが明確になってきていて、

しかしそれを我慢して、教育期間までに独り立ちさせなきゃなんですが、

やる気あんのコイツ？みたいな状態です。

 

アドバイスしても、そんなの求めてないです。

「それはあくまで、お前のやりやすいやり方だろ？」と言わんばかり。

 

じゃあさっさとやれや！！

 

こっちもねぇ、教わる側のメリット提示したり、

選択肢を与えて行動しやすくしたりと工夫しているんですが、

でも結局、最終的には本人のやる気が一番大事なわけで。

 

無理強いはさせられないし、

安全面には気を付けなきゃいけないし、

同じ内容を教えるにしても、

「前に教えたよなあ？」なんて先輩風吹かせらんないし、

だから初めて教わるかの如く懇切丁寧に教えなきゃいけないし、

本人はなぜか「できる」「やれる」気でいるから嫌そうな顔するし、

かなり精神的に堪えます・・・

 

しかし、

自分もどこか思いあがっていたところがあって、

自分のやり方が1番いいと思っていたんですよね。

昔、「ジョジロール君は○○部署で1番だ」なんておだてられてたし。

 

人には人のやり方があり、

思い通りにいかないことが当たり前で、

そこを辻褄合わせて、仕事として成り立たせるのが役目かなと。

 

まあ、言うこと聞いてくれるに越したことはないんですが(笑)

 

自分のこだわりが強いのはいいんだけど、

まずは先輩のやり方で慣らしてみて、

それから判断してほしいんですよね！

 

そんな気が全くないから、

「結構です」みたいな反応をしてきて、

そこで僕がイラっとして、ムキーとなっちまう・・・

なっちまう方がおかしいですがorz

 

とにかく、

これからは我慢します！

 

これは我慢するゲームなんだ。

もう少しの辛抱だ。

そう思うことにします。

 

気配消して、見守っていよう、そうしよう

 

 

完